合肥合源医药—人才政策

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人才政策
        公司秉承以人为本的经营宗旨，坚信人才是公司发展和走向成功的根本。自公司成立以来，经过全体员工的共同努力，公司塑造了真诚合作、开拓进取的团队氛围，业务迅速发展，员工队伍稳步扩大。

        业务能力：公司对于不同的职位有着不同的要求。但总的来说，我们看重的是综合能力，即：知识、技能和态度。

        职业设计：公司关心每一位员工职业生涯和发展目标的设计，这也是公司经营管理当中的一项重要内容。帮助员工设计职业生涯的目的不仅仅是帮助其实现个人目标，更重要的是有助于让员工真正了解自己，进一步评估自己内、外在的优势，从而设计出个自身更合理、更可行的职业生涯发展方向。

        人才培养：公司希望每一位员工都能享受工作，接收工作上的启迪和挑战，强调个人和公司一同成长。企业组织应该像个家庭一样，其中的员工要相互信任、理解、支持，各个层级的员工都致力于企业的目标，并乐于为自己的成长、同事的成功以及整个公司的成功贡献力量。

        薪酬福利：公司提供全面的薪酬福利计划，以吸引、保留和激励优秀的人才，促进企业不断持续、快速发展。

        培训发展：公司重视员工在公司的学习、发展和提高，通过对员工提供基本的入职培训、岗位资格培训和奖励提升培训，使公司相应岗位人员能够得到相应的培训。公司还制定了新员工试用考核及转正管理办法,在新员工试用期间，给予更多的辅导与支持，让新员工转正工作更加客观、严谨和规范。